A to nebylo všechno. Každému dal k podpisu dodatek k pracovní smlouvě: změna pracovního poměru z doby neurčité na dobu určitou. Několik lidí protestovalo, šéfův argument ale byl, že i kdyby jim dal výpověď, odstupné stejně nedostanou, protože na ně prostě nemá. Není-li stanoveno jinak činní pracovní doba 40 hodin týdně. Zaměstnavatel může Vaši pracovní dobu jednostranně zkrátit a to pouze po předchozím uveřejnění ve vnitřním předpise nebo v kolektivní smlouvě (působí-li u zaměstnavatele odbory), ale vždy musí být zachována výše mzdy. Odstupné ze zákona náleží při skončení pracovního poměru, kdy byly důvodem skutečnosti uvedené v § 52 písm. a) až d) zákoníku práce (dále jen „ZP“) – tedy z důvodů: ruší-li se zaměstnavatel nebo jeho část, přemisťuje-li se zaměstnavatel nebo jeho část, stane-li se zaměstnanec nadbytečným (tzn Re: dodatek o zkrácení praco. doby Ale to jsme se od POPO nedozvěděli, jaké je znění toho dodatku k pracovní smlouvě, zda si smluvili snížení úvazku na nějakou přechodnou dobu nebo jaké je vlastně znění. Každopádně vůbec nezáleží na důvodu, proč se úvazek snižuje. Zákoník práce stanoví, že nárok na čtyři týdny dovolené mají i zaměstnanci na zkráceném úvazku. Skutečný počet dní dovolené je však úměrně zkrácen ve stejném poměru, v němž je zkrácen pracovní úvazek. Jednoduše – záleží na tom, jak mají částečný pracovní úvazek rozložený v čase. . Dne 10.12.2015 uzavřela se žalovaným „Dodatek č. 3 k pracovní smlouvě uzavřené dne 6.8.2009“, což byla podle jejího názoru „fakticky úplně nová pracovní smlouva uzavřená pouze formou jakéhosi dodatku“, ve které žalovaný omezil žalobkyni pracovní dobu (z původního plného pracovního úvazku) pouze na 6 hodin ŘETĚZENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU NA DOBU URČITOU. Možnost uzavírat pracovní poměr na dobu určitou i víckrát než 3x, přinesla zpět novela zákoníku práce účinná od poloviny srpna 2013, která ale zároveň v § 39 odst. 4 zákoníku práce stanovila určité podmínky, které je nutné pro toto řetězení splnit. U I pracovní smlouvě na dobu neurčitou předchází ve většině případů zkušební lhůta. Smlouva je obvykle podepisována až po jejím uplynutí. Marek L., Praha, personalista. Pracovní smlouva na dobu určitou. Opakem výše uvedené pracovní smlouvy je ta na dobu určitou. I její název je hodně vypovídající.

dodatek k pracovní smlouvě zkrácení úvazku